职场瓶颈如何突破



　　你有没有这样的感觉，工作到了一定阶段，感觉好像遇到了“天花板”，升职的那个人总也轮不到自己，跳槽的机会总也不来，不上不下，不好不坏，前路漫漫如同黑夜？今天的职场上，有着类似困惑的人越来越多。



　　案例：晋升遭遇瓶颈



　　大学一毕业，高鹏就开始从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门里的工作能手，也有五六年时间了。现在的他，最想要的是拓展事业的发展空间，他感觉，目前的工作对自己而言已经丝毫没有挑战性了，而且对现在的工作内容也越来越不满足，认为工作太过单一，没有前途。同时，公司基本没有提供任何有价值的培训，久而久之感觉学不到新东西，对工作也感到乏味。有时候，情绪一低落就会萌生去意，想转型去做点别的，可冷静想想，又怕一时冲动将来会后悔。



　　高鹏觉得，自己的职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了。下一步该怎么走，心里一点底都没有，既迷茫，又有点力不从心。究竟如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力？怎样才能够有进一步的提升？接下来的发展方向究竟在哪里？



　　点评：从“冰点”到“沸点”



　　向阳生涯资深职业规划师洪向阳认为，一个人的职业发展状态有好有坏，有时候火热，有时候冰冷，不妨把它比作水的温度，叫做“冰点”和“沸点”。



　　“冰点”：职业困扰期。处在这种状态的人，或忙于找工作，或苦于无法按照自己的意愿选择职业方向，或往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂撞上一条自己不喜欢也不了解的职业路，或职业发展到了一定阶段遇到了瓶颈。总之，处在这种状态的人，遇到种种不顺，职业选择或职业提升遇到了难题。



　　“沸点”：职业稳定上升期。这是职业生涯发展的理想状态，事业发展顺利，目标明确，事业稳定并持续上升期，有望获得更高的物质利益和价值追求。



　　高鹏就属于典型的因为职业生涯发展遭遇瓶颈而掉入了“冰点”。那么该怎么解决呢？



　　突破：三方面准确提升自我



　　在职业发展过程中，综合能力，经验和专业知识三者的契合程度决定了发展高度和方向。它既是突破瓶颈的利器，同时也可能成为你跌至“冰点”的诱因，须把握好三者间的关系。



　　１、补充专业知识提升学历



　　扎实的专业知识背景是向“沸点”攀升的阶梯。要想向更高的层面攀升，一个更高层次更有说服力的文凭可以助你一臂之力。对于高鹏来说，要在目前的状态上有所提升，仅有过去的学历背景还不够，需要进一步的学习和提升，这是保持职业可持续发展的重要方式之一，也是对工作保持热情的一个好办法。



　　２、经验定位明确发展方向



　　任何人的职业发展都存在着不可逆转性，任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。高鹏目前的晋升问题更多的是做专家还是做管理。这类职业问题大多发生在职业经历５年以上的高级白领身上，这时的他们，已经有了较长时间的行业积累，做专家？还是管理？这是任何想向高端发展的人都必须去认真考虑的问题。



　　３、在个人综合能力上下苦功



　　综合能力包括学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，这是判断自己在工作过程中是否可以达到相应高度的重要指标。以高鹏为例，其实在工作中，他能从上司、师傅和同事那里学习到很多新知识，新理念，作为一个懂得学习，善于学习的职场人士来说，高鹏必须有一系列详细丰富的学习计划来提高自己。